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人才理念

01.

人才理念

知識化

和邦聚焦科技前沿,構(gòu)建跨學(xué)科知識體系,驅(qū)動核心領(lǐng)域技術(shù)突破與專利轉(zhuǎn)化,強化核心競爭力。

02.

人才理念

年輕化

注重青年人才培養(yǎng)與活力激發(fā),通過靈活機制鼓勵創(chuàng)新思維,為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入新動能,支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

03.

人才理念

專業(yè)化

建立高標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)體系,結(jié)合行業(yè)經(jīng)驗與技術(shù)深耕,確保各業(yè)務(wù)線高效協(xié)同與精準(zhǔn)落地。

人才培養(yǎng)機制

師帶徒

機制

安排經(jīng)驗豐富的師傅指導(dǎo)新人,通過言傳身教、實踐帶教,幫助徒弟快速掌握專業(yè)技能與工作經(jīng)驗,實現(xiàn)匠心與技術(shù)的代際傳承,助力新人快速成長。

賽馬

機制

我們建立公開透明的選拔體系,秉持“公平公正、競爭擇優(yōu)”的用人理念,實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的動態(tài)人才管理,激發(fā)組織活力與個人成長動力。員工按要求報名參與“賽馬”競聘,即可通過能力比拼獲得晉升機會。

公司福利

豐厚的

薪資待遇

全年綜合薪資

7-10W

專科

8-12W

本科

10-15W

985院校

10-15W

碩士

15-20W

211、985院校碩士

30W+

博士

雙序列

晉升通道

管理/專業(yè)晉升通道

管理通道

基層儲備人才

基層管理者

中層儲備人才

中層管理者

高層儲備人才

高層管理者

機電儀崗位

儲備人才

技術(shù)員

工程師

儲備人才

一級技師

二級技師

三級技師

四級技師

特級技師

機電儀崗位

生產(chǎn)類崗位

儲備人才

工藝工程師

不斷豐富的

福利體系

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